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人力资源部季度工作总结 人力资源部季度工作总结 一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析： 在TQM指标和经营管理指标方面，具体情况见附表。同时，公司人数和人员流动情况统计表也在1-9月份完成。 二、三季度主要工作： （一）招聘方面： 在干部、办公室人员和技术人员方面，三季度需求47人，实际招聘到位35人，到位率为75%。此外，公司还通过内部员工介绍和派员到外地农村招工的方式，成功招聘近300名一线操作员。 （二）培训方面： 三季度共完成公司级培训计划172课时，培训人次达1844人次。其中，SBS拉链学院完成104课时、926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，