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美容院工资制度 一、固定工资制（传统方式） 固定工资制是最简单的一种工资支付方式。然而，这种方式容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。现今的美容行业已经不再适用这两种方法，但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用，例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。 二、可变工资制 工资的变化必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前，较为常见的可变工资制有以下几种： ●方式一：固定工资+业绩提成 这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编