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员工试用期鉴定表 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 经历 试用 部门 职 务 试用期薪酬 试用期工资 元 试用 期 月 日至 月 日共天。 津贴 元 考核项目 分值 评分 L专业知识 和技能 熟悉公司的文化、政策、程序。 具有胜任本职工作的知识和技能，掌握相关业务的知 识和技能。 分清工作的轻重缓急，保质保量完成工作，准确性高。 吸收新知识，不断自我学习和提升，并积极参加各项 指定的培训，且成绩优秀。 2.贝任心 在工作中严格执行公司的政策和程序，按时完成工作。 工作中及时发现存在的风险和隐患，并提出解决方法。 3 .主动性 灵活运用专业技能，主动寻求更加高效的工作方法。 工作积极、主动，勇于接受挑战，克服困难并积极解 决问题。 工作中力求超越预期目标。 4 .合作性 服从主管合理的工作指导，与同事和谐相处。 具备良好的沟通能力，及时分享工作信息，乐于协助 同事解决工作问题。 具备良好的团队精神，积极参加公司的各项活动。 总评分 试用 结果 考核 意见 口试用期满意，请照原工资办理聘用手续（—月—口起）； 口试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续 （ 月 日起）； □需继续试用； 口试用不合格，请另行安排； 口附鉴定报告一份。 主管 意见 口同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）； □拟不予任用， 日再另行签约； □延长试用期 天。 试用 部门 考核人 部门经理 批示