个人竞聘优劣势分析.docVIP

个人竞聘好坏势剖析 优势： 1、擅长思虑，做事仔细负责；协调组织能力较强。【详细案例讲出来，既能够增添兴趣性，也能够增添可信度】 2、学习能力强。能踊跃主动的学习与业务有关的内容。【可是不要详尽讲。但要 做些准备。比方他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 劣势：做事太钻，有一点点完满主义。【可是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势也说的像优势同样】 竞聘成功后的工作思路与计划 思路：在生产中思路清楚、逻辑鲜亮；在生活中换位思虑、热情助人。 计划：在抓生产的同时，更要多关怀组员的情绪及感觉。 对竞聘岗位的工作思路和规划 工作思路： 认识组员【发掘组员的潜力和优势，便于此后工作的安排，使团队整体成效最优化，为企业利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分派→调理情绪→不停学习 工作规划： 常常与组员交流，认识他们的生活及情绪状况，常常帮助组员缓解压力，关怀他们的平时生活，使他们以较好的状态工作。 掌握各组员的工作能力及特征； 每日拟订工作计划，合理安排作业人员并平均分派作业量； 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。 每日汇总生产状况，剖析问题、发现问题、解决问题； 在生产中按期组织组员进行工作交流，让大家互相交流、互相学习； 在业余时间，适合组织一些集体活动，以便缓解大家的疲惫及压力； 养成每日记录工作日记的习惯； 在业余时间里，不停翻阅有关管理方面的书本，做到理论联合实质，较好的达成指标。【这是对自己的要求仍是对职工的要求？】 利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书本，以此来指引大家缓解压力；【这是对自己的要求仍是对职工的要求？】 在工作中碰到困难，以沉着的态度对待，而后想方法一一战胜。帮我大概看下