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国有企业薪酬管理制度
国有企业最新薪酬管理制度
本制度的目的在于有效吸引和激励公司员工，吸引更多更好的优秀人才加盟，确保公司“十二五”战略规划的实现。根据国家有关法规，特制定本制度。
在薪酬管理理念上，本制度打破了论资排辈和单纯以职务定薪酬的传统薪酬模式。按现代3P付薪理念，坚持以为“岗位”（Position）付薪、为“能力”（Personality)付薪、为“绩效”（Performance）付薪，同时兼顾内、外部公平，科学反映员工的贡献。
按照薪酬分配的一般原则和央企的特点，本薪酬制度遵循以下原则：效益原则、竞争原则、激励原则和合法合规性。其中，效益原则实施薪酬总额控制，并建立员工工资与企
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