网络与数据中心人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度.docxVIP

网络及数据中心人员录用制度 第一条为实现信息系统平安稳定运行，对网络及数据中心 技术人员的录用、考核作出以下管理制度。 其次条确定用人单位岗位编制的原则： .符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的须要; .符合目前或近期业务的须要； .有助于提高工作效率和促进业务开展，避开人浮于事； .能适应用人单位领导的管理实力和管理幅度。 第三条聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养， 在此基础上选择具有优秀管理实力和专业技术才能的人员。 各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列状况之一或 多条者，不得成为我单位员工： .剥夺政治权力尚未复原，被判刑或被通缉，尚未结案； .参与非法组织; .品德恶劣，吸食毒品； .拖欠公款，有记录在案； .经医院体检，本单位认为不合格; .年龄未满18周岁。 第三条新录用人员，及我院签订协议，持该协议向工作部 门报到，由部门负责人支配详细工作。 网络及数据中心培训制度 、培训制度 1、业务学习培训支配由网络及数据中心依据年度工作 支配作出支配。 2、成立业务学习小组，定期组织业务学习； 3、每人每年必需参与不少于20个课时的专业培训。 4、工作人员必需完成布置的学习支配支配，主动主动 地参与医院、科室组织的业务学习活动。 5、有选择地参与其它行业和部门举办的专业培训，激 励参与其它业务沟通和学习培训。 6、支持、激励工作人员结合业务工作自学。 二、培训内容： .计算机平安法律教化 定期组织本科室工作人员仔细学习法律、制度等业务学 问，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范实力。 .计算机职业道德教化 (1 )工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。 (2)不得制造，发布虚假信息，向非业务人员供应有 关数据资料。 (3)不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。 (4)不得制造和传播计算机病毒。 .计算机技术教化 (1 )操作员必需在指定计算机或指定终端上进行操作。 (2)实行岗位分别，不得串岗，越岗。 (3)不得越权运行程序，不得查阅无关参数。 (4)发觉操作异样，应马上向上级领导报告。 三、培训方法： .结合专业实际状况，指派有关人员参与学习。 .有支配有针对性，指派人员参与相关学术会议。 .每月举办一次或两次科室内部学术沟通，相互学习取 长补短。 .全部上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。 5.自订学习支配，参与专业函授学习成果刚好反馈有关 部门，良好学业者赐予嘉奖。 授权审批及人员离岗制度 信息系统作为资源管理系统，必需有其平安性和职责权 限，特制定本管理制度。 1、登录我院信息系统须要有用户帐号，相当于身份标 识，新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到网络及数据 中心干脆办理帐号，刚取得相应资格证的工作人员帐号由该 工作人员提出书面申请，由本部门负责人员签字后交网络及 数据中心办理后统一分发至相应职能部门，由相应职能部门 依据工种性质进行科室调配。 2、各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限， 管理和该模块的数据平安。 3、各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出 权限申请，由各部门主管领导进行审批设置； 4、信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权 限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交 到网络及数据中心；网络及数据中心对离岗或转岗的帐号进 行注销并签字；人事部门方可办理离岗或转岗手续。 5、帐号的注册全部者应对该帐号在系统中所做的操作 结果负全部责任。 用户申请变更注销流程 1用户新增变更流程： (1)由用户本人提出申请； (2)申请人所属部门权限负责人核准； (3)网络及数据中心依据书面申请增加用户帐号并分发 至主管职能部门，由主管职能部门再依次安排至各科室，权 限由该科主任进行授予。 (4)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。 2用户注销流程： 当用户由于工作变动、调动或离职等缘由须要对用户的 访问权限进行修改或注销时: (1)用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后， 到人力资源部门签批； (2)网络及数据中心依据接到两部门签批申请单后对 该用户信息进行注销，并出具注销确认证明； (3)人力资源部收到网络及数据中心注销确认证明后 方可为该用户办理离岗或转岗的手续。 网络及数据中心考核方法 依据医院科室考核看法，对科室人员制定本考核方法，以完 成医院对我科制定的服务考核项目O 1、仔细遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次 违反扣1分，依次加倍。 2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无 故迟到或早退现象依据情节扣除1分，依次加倍。 3、工作看法仔细，按时完成上级交给的各项工作任务, 如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣1分，依次加倍。 4、坚固树立为临床一线服务的思想，服务刚好到位。 如出现一次无故不到位(院内科室投诉)，经查