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员工激励管理制度 江门三角洲电子科技有限公司员工激励管理制度旨在确保公司质量方针和目标的实现，增强公司凝聚力，促进创新环境，以及掌握员工对企业的满意程度。该制度适用于公司所有从业人员和相关激励制度的建立和实施。 该制度定义了行政激励、物质激励、升降激励和调迁激励四种激励方式。行政激励是指公司按照规章制度和程序给予具有行政权威性的奖励和处罚；物质激励是指公司以货币和实物的形式奖励员工良好行为或处罚不良行为；升降激励是通过职务和级别的升降来激励员工的进取精神；调迁激励是通过调动干部和员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或完成重要任务，调动积极性，产生正强化激励作用。 人力资源部承担了审查和核准各