原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文
PAGE 2
摘 要
在竞争激烈的市场环境中，如何有效地培育、任用、留住现有人才成为企业头疼的问题。企业建立合适的、有针对性的激励机制可以较好的解决这一难题。一方面，能够充分地激发员工工作积极性；另一方面，有利于员工自身的职业生涯发展，找准定位，实现价值。现有员工激励机制的研究，主要是针对知识型员工进行研究，对生产人员的激励研究并不多。因此，有必要针对生产人员的激励机制。本人以立高食品公司为例，把生产岗员工作为研究的对象，根据公司的激励现状和存在问题，设计切实有效的、有针对性的优化对策，进而完善公司的激励机制，提高生产人员对公司的归属感和忠诚度，从而促进公司可持续发展，希望为制造
文档评论（0）