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1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动
纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,
满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年
度/月度人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保
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5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合
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