2023年工伤管理规定 (2).docVIP

工伤治理规定〔试行〕 一、目的： 为维护公司和员工的合法权益，标准工伤事故处理程序，及时合理地处理工伤事故，积极采取预防措施，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，预防和操作工伤事故的发生和工伤事故率，并使工伤治理有依可循，依据（X劳动法）、（工伤保险条例）等法律法规及要求，特制定本规定。 二、工伤认定 〔一〕职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： a)在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的; b)工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; c)在工作时间和工作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; d)患职业病的;