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第三章职务分析问卷（PAQ）
内容nPAQ概述nPAQ操作过程与关键控制点nPAQ的应用n小结
nPAQ概述nPAQ的目的PAQ (Position Analysis Questionnaire)为分析一系列广泛的职位而开发的工作分析系统。两个主要的目的：（1）开发一种一般性的、可量化的方法，用以准确确定工作的任职资格（替代传统的测试程序）（2）开发一种量化的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据（以补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法）
nPAQ概述nPAQ的内容与方法分析六个方面的信息。u信息来源；共有194要素351449361941u智力过程（心理过程）；u工作产出；
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