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创新管理是提升监狱整体工作水平的关键举措 厘清创新监狱管理中显现的误区 创新监狱管理是在监狱工作大幅提升要求、押犯构成深刻发生变化、罪犯维权意识日益增强、监狱体制深刻变革、刑法修正案 （八）正式实施等背景下提出的，但运行过程中，我们发现在认识、操作等方面均存在误区，主要表现在： 一是创新监狱管理与己无关。一方面，有的领导片面认为自己的工作没有可创新之处，日常不重视管理工作效率和效益，对管理投入和产出、数量和质量，不作数理和成本分析，管理的成本、创新意识淡薄。另一方面，有的民警缺乏创新意识和创新动力，片面的认为监狱管理创新是领导的事，和自己没多大关系，守旧、守成思想较为严重。还有少数民警在实际工作中监管、改造、生产一肩挑，看上去什么都懂、都能处理，但往往管理能力不强、问题处理不到位，尤其是攻坚教育、狱内侦查、突发事件处置等能力欠缺，创新能力也就无从谈起。 二是创新的目的不明确。创新不是目的，而是为了更好的保安全、促发展。因循守旧，毫无新意的工作团队是难以为监狱发展贡献持续力量。但我们不能凡事都讲创新，如果不深入调查研究，脱离监狱工作实际保安全、抓队伍、搞生产、话发展，一味地追求“新”，认为“前无古人”就是创新，绞尽脑汁、别出心裁、追求另类地去策划所谓的创新，而不看这些创新是否有效果、是否经得起时间的检验，那么，后果将是贻害工作、亵渎创新的本意。 三是不立足本职进行创新。形式是手段，是为工作任务和目的服务的。创新不能偏离本职工作，偏离或脱离了本职工作而去追求所谓的“新形式”，只会使工作陷入被动境地。有的民警要么对于一些传统的、正常的、经常性的工作，别出心裁进行包装，而具体措施却落实不到位，没有多大效果;要么对过去的一切都推翻，刻意标新立异，摒弃老一辈监狱人的艰苦奋斗、创业兴业精神和经验，盲目创新支招，牵强附会的开展工作，严重影响了工作的正常推进。 之所以出现上述误区，固然有一定的客观原因，但最根本的是一些民警思想上没有树立科学的发展观，对自身实际情况把握不全面、分析不客观，不愿意扎扎实实地下苦功、出实力。 创新监狱管理需要着力解决的重点问题 创新监狱管理是一项全面的系统性工作，对监狱各项工作均提出了新的要求和任务，而推进工作的关键在于把握重点，因此，编辑将以思想认识、执行力、责任制为切入点进行阐述。 着力推进新的思想解放。解放思想是推动监狱管理创新的强大动力，要敢于突破陈旧条框的束缚，敢想、敢试、敢干、敢闯。推进监狱管理创新，关键在领导，基础在基层，根本在观念。因此，可以围绕思想解放开展大学习、大讨论活动，以监狱长远发展规划为视角审视自身工作，依据排头兵考核体系找差距，突出单位特色，激发民警创新意识，积极培育新理念，敢于善于打破保守僵化不进取的思维定式、打破只继承不扬弃的经验定式、打破不务实机械式照搬的习惯定式。同时，又要避免前面提到的几个误区，将思想解放做在实处、做出实效、做出品牌，扎扎实实地做好本职工作。 着力推进本职业务创新。单位的创新发展有赖于个人的创新集聚。创新监狱管理，对于普通民警个体来说，同样是义不容辞的责任。而少数民警认为创新遥不可及，自己就是个教改干事、小内勤，日常工作就是按部就班、无“创新点”可言，亦无“大作为”。其实不然，面对良好的创新机遇，要珍惜、发掘自己的创造力，普通民警结合经验积累，业务工作有自己的技巧、专项技能有改进，摸索出实用、好用的方法，都属于创新的范畴。因此，在创新监狱管理的征程中，要把勤学善思作为创新的基础，尽力而为、务实进取，主动融入创新大潮，勇做创新的先行者、工作的领跑者，在创新中演绎别样精彩。。 着力推进责任制度完善。完善的责任制度是创新监狱管理的根本所在。做到人人负有责任、事事有人负责，是推动监狱工作的重要保障。相反，责任不明不清，责任追究不到位，必然导致监狱工作推进无序。因此，要以岗位目标责任制为原点，横向建立完善限时办结制、首问责任制、过错责任追究制等责任制度，纵向建立完善领导干部问责制、责任倒逼制，建立健全上下有机结合、点线面全面覆盖的完整的责任坐标体系，使责任划分更加明晰、责任追究更加有据，把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，形成重要工作有人勇于承担、重大部署有人积极攻关的良好氛围。 监狱作为社会生活的重要组成部分，在社会管理工作中发挥着基础作用和保障作用，其职能作用的发挥，直接影响社会稳定和国家安全稳定。因此，监狱机关必须主动适应加强社会管理创新对监狱工作的新要求，主动适应人民群众对监狱工作的新期待，立足当前，着眼长远，在加快研究和破解影响监狱科学发展的突出矛盾和问题上下功夫，切实提升监狱机关在推进社会管理创新中服务大局、维护稳定的能力。