薪酬管理培训课件.pptVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理培训 学习内容- 交流目的n 了解薪酬基本概念n 薪酬方案设计步骤n 公司薪酬方案制定原则 通过学习实现二个重要目的1、 通过交流,基本掌握制订薪资方案的核心内容和程序;2、能梳理并解决本公司薪资工作中存在的关键问题。 交 流 内 容- 交流目的n 了解薪酬基本概念n 薪酬方案设计步骤n 公司薪酬方案制定原则 薪酬定义薪酬从本质上即是员工向雇主或企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的报酬,也是雇主或企业为获取员工提供的劳动或劳务所提供的回报或报酬,体现了劳动力的价格水平。 薪酬的构成全面薪酬外在薪酬内在薪酬非货币薪酬货币薪酬工作回报组织特征工作环境? 岗位工资? 技能工资? 年功工资? 绩

文档评论(0)

美鑫可研报告 + 关注
官方认证
服务提供商

我们是专业写作机构,多年写作经验,专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务。可行性研究报告,实施方案,商业计划书,社会稳定风险评估报告,社会稳定风险分析报告,成果鉴定,项目建议书,申请报告,技术报告,初步设计评估报告,可行性研究评估报告,资金申请报告,实施方案评估报告

认证主体成都慧辰星信息科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510104MA69XDD04C

1亿VIP精品文档

相关文档