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能力薪酬体系叶章宪谢世凤祁兴淑 案例：M公司三秘书的薪酬争议? M公司总经理办公室有三位秘书，从事工作相同，甲对职位薪酬很满意，乙有研究生学历，虽然没有工作经验，但认为胜任工作没有问题，而丙虽然学历只有大专，但是相关工作经验丰富，二人认为职位薪酬不合理，对此有不满情绪。? 那么问题出现了：? 同岗是否可以不同薪？? 如何解决这一问题？ 一、能力薪酬的形式“能力”是一个包含了技能、知及人格特征的有次的构，不同能力次，能力工也有着不同的体形式一、能力工的形式技能工知工任力工资基于任格的工 能力薪酬（1）技能工资技能工资一般主要用于从事专业技术劳动的员工，即操作工人和技术人员。主要用以鼓励他们在技能