职业规划第六章.pptVIP

（三）就业协议的解约与违约 1.就业协议书的解约 就业协议签订后，若情况有变，协议不能履行，经当事人协商，可以解除 第三十页，共六十三页，2022年，8月28日 就业协议解除分为单方解除和三方解除 一是单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 二是三方解除，是指毕业生、用人单位和学校经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。 第三十一页，共六十三页，2022年，8月28日 2.就业协议书的违约 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。 第三十二页，共六十三页，2022年，8月28日 （1）毕业生违约及承担的违约责任 毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果: 就用人单位而言 就学校而言 最后，对其他毕业生来说 第三十三页，共六十三页，2022年，8月28日 （2）用人单位违约的及承担的违约责任 用人单位违约应按协议 承担违约责任，支付违 约金 第三十四页，共六十三页，2022年，8月28日 （四）就业协议签订的注意事项 一是大学毕业生要全面了解和掌握就业政策和就业法规。 二是在签协议前，毕业生一定要查明用人单位的主体资格是否合格。 第三十五页，共六十三页，2022年，8月28日 三是在签协议时，毕业生一定注意协议有关条款的内容是否明确、合法。 四是在签订过程中，毕业生一定要按规定的程序签订协议。 五是毕业生可对协议的解除条件作出事先的约定。 第三十六页，共六十三页，2022年，8月28日 二、劳动合同 第三十七页，共六十三页，2022年，8月28日 （一）劳动合同概论 1.劳动合同的含义 也称劳动契约、劳动协议。 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第三十八页，共六十三页，2022年，8月28日 2.劳动合同的内容 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 第三十九页，共六十三页，2022年，8月28日 3.劳动合同的特征 第一，劳动合同的双方主体是特定的。 第二，劳动合同必须是双方当事人协商一致才能成立。 第三，劳动合同具有“身份”性质。 第四十页，共六十三页，2022年，8月28日 第四，劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的。 第五，劳动合同的内容具有法定性和强制性。 第六，劳动合同是有偿合同。 第四十一页，共六十三页，2022年，8月28日 4.劳动合同的作用 第一，有利于劳动力资源的合理流动。 第二，有利于保护劳动者的合法权益。 第三，有利于维护用人单位的合法利益。 第四，有利于稳定劳动关系。 第四十二页，共六十三页，2022年，8月28日 （二）劳动合同的签订 第四十三页，共六十三页，2022年，8月28日 1.劳动合同的签订原则 一是合乎法律原则 二是平等自愿原则 三是协商一致原则 四是公布于众原则 第四十四页，共六十三页，2022年，8月28日 2.劳动合同签订的程序 第一阶段 第二阶段 一是公布招工 二是自愿报名 三是全面考核 四是择优录用 要约和承诺 招收录用程序 第四十五页，共六十三页，2022年，8月28日 第一页，共六十三页，2022年，8月28日 第一节 权益保护概论 第二节 法律文本签定 第三节 劳动人事争议 第六章 法律维权认识 第二页，共六十三页，2022年，8月28日 第一节 权益保护概论 我国的相关法律、法规和政策都规定了劳动者以及大学毕业生应当享有的劳动权益。 第三页，共六十三页，2022年，8月28日 主要内容 一、大学毕业生的就业权益 二、毕业生就业权益维护的措施 第四页，共六十三页，2022年，8月28日 一、大学毕业生的就业权益 （一）择业过程中的权益 1.获取就业信息权 指毕业生有权要求有关部门及时、全面地公开就业信息。 第五页，共六十三页，2022年，8月28日 毕业生获取就业信息权包括以下三个方面: 首先，信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。 其次，信息及时，即毕业生获取的信息必须是及时、有效的，用人单位不能将过时的、无利用价值的信息传递给毕业生。 第六页，共六十三页，2022年，8月28日 最后，信息全面，即毕业生获得的信息应当是全面的、准确的。 第七页，共六十三页，2022年，8月28日 2.接受就业指导权 高等学校的一个主要职责就是对毕业生开展毕业教育和就业指导工作。 为大学生提供就业指