产假期间工资如何发放2017_休产假期间有工资吗怎么发.docx

范文最新推荐 PAGE 1 PAGE 1 / 4 产假期间工资如何发放 2017_休产假期间有工资吗怎么发 休产假期间有工资吗 ?这个问题是女职工们最为关系的问题，那么，2017 产假期间工资如何发放?下面告诉大家 2017 休产假工资怎么发吧。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩 前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 产假及其生育津贴相关规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产 假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产 假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天 产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假产假期间工资如何发放 2017_休产假期间有工资吗怎么发。第 八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资产假期间工资如何发放 2017_休产假期间有工资吗怎么发。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付 ;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付， 标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 范文最新推荐 PAGE 3 PAGE 3 / 4 产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴产假期间工资如何发放 2017_休产假期间有工资吗怎么发。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定： 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资 标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. nbsp; 产假期间工资如何发放 2017_休产假期间有工资吗怎么发 end# 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期 间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成 发。 产假期间有工资吗 《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条规定：女职工在怀孕和产假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 nbsp;