2023年就业服务与就业管理规定模板.pptx

Other themes7/3 星期一沉默之见Logo/Company其他主题： ·CATALOGUE目录就业服务的目标及职责就业管理规定的重要性改进就业服务与管理的措施 01就业服务的目标及职责Objectives and responsibilities of employment services PART 03PART 02PART 01就业服务目标：促进就业与创业提供就业市场分析和职业发展趋势，帮助求职者制定职业规划和就业目标。 提供个人能力评估和职业素质培训，帮助求职者提升竞争力和适应就业需求。 提供职业咨询和职业匹配服务，帮助求职者找到与个人兴趣和能力相匹配的职业岗位。 就业服务目标之一：提供精准职业指导搭建校企合作平台，促进高校与企业之间的信息共享和资源对接。 开展职业技能培训和实习实训项目，提升求职者的职业技能和实践经验。 协助企业开展校园招聘活动，向毕业生介绍就业机会和职业发展路径。 就业服务目标之二：促进校企合作提供就业政策咨询和法律援助，帮助求职者了解就业权益和福利保障。 建立就业创业补贴和贷款项目，支持创业者和就业返乡人员实现就业和创业梦想。 开展职业培训补贴和再就业援助，提供失业人员的就业转岗和再就业支持。 就业服务目标之三：建立就业保障机制 就业服务职责：市场分析与信息发布就业市场分析就业需求行业趋势薪资水平工资待遇发布职位需求信息Employment Market AnalysisEmployment demandIndustry TrendsJob Requirement InformationSalary and benefits releasePay level市场分析与信息发布是就业服务的重要职责之一。 1. 职业咨询：就业服务机构应提供全面的职业咨询服务，为就业者提供权威的职业选择建议和就业方向引导。这包括了解个人的兴趣、能力和职业目标，提供合理的职业规划建议，帮助就业者清晰认识自己的职业发展需求并制定相应的就业计划。 2. 职业指导：就业服务机构还应提供个性化的职业指导服务，以帮助就业者更好地适应职场环境和解决职业发展中的问题。这包括了解就业市场的需求和趋势，提供职业技能培训建议，帮助就业者提高自己的职业竞争力，以及解决工作中的职业困惑和挑战。 3. 职业规划：就业服务机构应协助就业者制定长期的职业规划，帮助他们了解不同职业路径的发展前景和就业市场的变化。同时，针对不同人群提供个性化的职业规划指导，包括毕业生就业指导、职业转型指导、职业晋升指导等方面。通过帮助就业者明确自己的职业目标和规划，提供相应的支持和服务，有助于他们更好地实现职业发展和就业目标。就业服务职责：职业咨询与指导 02就业管理规定的重要性The Importance of Employment Management Regulations 1. 就业机会增加：通过制定和实施就业服务与就业管理规定，可以促进企业的发展，并提供更多的就业机会。这有助于缓解就业压力，提高就业率，并为大量的劳动者提供稳定的就业环境。 2. 职业发展支持：就业服务与就业管理规定可以为劳动者提供职业发展支持，帮助他们实现个人成长和职业晋升。这可能包括提供培训和技能提升机会，建立职业发展档案和评估体系，以及提供职业咨询和指导，以帮助劳动者规划和实现他们的职业目标。通过这些措施，劳动者能够获得更好的职业发展机会，提高自身素质和竞争力。提供稳定就业环境 保障员工权益一、定期调整薪资水平，确保员工获得合理的工资报酬。 二、 设立薪资支付机制，确保准时足额支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。 工作环境保障方面： 一、 提供良好的工作条件，包括安全、卫生、舒适的办公环境，以及必要的工作设施和设备。 二、 遵守劳动法律法规，保障员工的工作时间、休息休假、加班等权益，确保员工合法权益的实现。 1. 合同签订：雇主与雇员应达成书面劳动合同，明确双方权责，并遵守劳动法律法规的规定。 2. 工资支付：雇主应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或随意扣减工资。雇员有权要求合理加班工资和加班补偿。 3. 安全保障：雇主有责任提供安全健康的工作环境，采取必要的安全措施，保障员工的人身安全和健康。 4. 劳动时间：雇主应按照国家有关规定合理安排员工的工作时间，不得强迫员工超过法定劳动时间，保障员工休息与休假权益。 5. 职业发展：雇主应提供培训、学习和晋升机会，帮助员工提升职业技能和发展潜力，激励员工积极工作。 6. 恶意解聘、辞退：雇主在解雇、辞退员工时应依法办理相关手续，不得恶意解聘或辞退员工，保障员工的合法权益。 7. 法定福利：雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，保障员工的基本权益。 8. 员工权益保护：雇主不得歧视