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公司招聘流程图 公司招聘流程分为五个环节：需求、招聘、甄选、录用和试用。在需求环节，首先由用人部门负责人拟定用人需求并进行工作分析，确定岗位的工作内容和任职要求等。然后，交由人力资源部门审核用人需求的必要性、描述的准确性和规范性，并由总经理或其授权人审批用人需求。接下来，在招聘环节，人力资源部门拟定招聘方案，分析招聘渠道和方式，并储备人才进行查找。然后，经过审核后发布招聘信息，接受应聘者报名并进行应聘登记和人才搜索。在甄选环节中，进行背景调查、初试、复试、资格审查和初步筛选等环节。最后，在录用和试用环节中，确定拟录用人选并进行入职培训和面谈，制订试用目标计划和规划职业生