2023年借调人员管理办法模板.pptx

《借调人员管理办法解读与应用》指导借调行为规范，重视强调借调合法性、公平性和员工权益保障。2023/6/26 星期一ChatPPT??尤小优6757BIYOO-CHATPPT TEAM借调人员管理办法解读与应用 Contents法律法规依据01借调员工权利义务02企业用工与风险管理03 法律法规依据Legal and regulatory basis01 2023法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者借调的相关规定，包括借调需经过劳动者同意、借调期限等方面的规定； 2. 《中华人民共和国社会保险法》中有关借调人员社会保险缴纳的规定，明确了借调单位和用工单位的责任； 3. 《中华人民共和国劳动合同法》中规定，借调人员与借调单位应签订书面劳动合同或协议，并明确双方权责，避免出现劳动合同纠纷； 4. 《中华人民共和国人事人才表彰条例》中有关借调人员表彰奖励的规定，借调人员如有作出突出贡献可获得相应奖励。 2023对借调人员的工资、社保、工作条件等方面做出了具体规定，明确了借调人员的权益和义务，同时也要求企事业单位要做好借调管理的相关工作，保障借调人员的合法权益。此外，规定了一些应急情况下的管理和处置措施，以及对国家工作人员的借调管理做了一些特别规定。借调管理规定 2023劳动法规1. 借调人员的权利义务： 在借调过程中，借调人员应当遵守借调单位的规章制度和工作安排，履行工作职责，保障工作安全和保密。同时，借调单位也应当保障借调人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和保障。 2. 借调期限与解除： 借调期限一般不超过6个月，但确需延长时，应当经过双方协商并经上级机关批准。在借调期满后，应当及时解除借调关系，并保障借调人员的社会保险连续性和权益转移。同时，借调期满后如果借调人员未能回到原单位工作，借调单位应当协调处理相关问题。VIEW MORE 借调员工权利义务Rights and obligations of seconded employees02 2023NEXT借调员工的权利保障借调人员的权利保障方面，可以从以下3个方面展开： 1. 工资待遇：借调期间，借调人员的工资待遇应当与原工作岗位相同，福利待遇也应该和所在单位员工相同，不得降低或变相降低，保障借调人员的劳动报酬和生活水平。 2. 工作条件：借调人员在借调单位的工作条件应当符合相关法律法规及劳动合同的约定，应当与借调单位的员工享有相同的劳动保护和安全保障措施。 3. 培训和职称评定：借调人员在借调期间，应当有机会接受与本人专业岗位或借调单位相关的培训，也应当与借调单位的员工同等享有职称评定等晋升机制，确保其个人能力和职业发展。 2023借调员工的工作内容工作内容借调人员职责任务委派工作任务规章制度劳动纪律 20231. 薪酬标准：根据借调人员工作的性质、难易程度、工作环境等因素，确定一定的薪酬标准，以确保借调人员能够得到合理的薪资待遇，同时也减少了工作单位的用工成本。 2. 福利待遇：根据相关法律法规和政策规定，借调人员应当享有与所在单位同等的基本福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等，也包括一些职工福利待遇，例如带薪假期、节日福利、年终奖金等。同时，工作单位也应当提供必要的安全保障措施，以确保借调人员的身体安全。借调员工的薪酬福利 企业用工与风险管理Enterprise Employment and Risk Management03 2023借调人管理责任 1. 借调人员应当遵守借调单位的纪律制度，尊重借调单位的管理，履行岗位职责，并按照要求完成工作任务，确保借调工作顺利进行。 2. 借调单位应当对借调人员进行全面管理和指导，制定具体的工作计划和安排，给予必要的培训和支持，确保借调人员能够胜任岗位工作，提高工作效率。 3. 借调人员和借调单位应当建立良好的沟通渠道，及时解决出现的问题和矛盾，保持工作合作的稳定性和积极性，提高借调工作的整体效果和质量。 20231. 保障借调人员的基本权益。在借调期间，借调人员的基本权益应得到保障，如医疗保险、工伤保险、社保缴纳等。同时，借调人员在工作中受到的损害应得到合理的补偿。 2. 提供适当的福利待遇。借调人员在借调期间应享受与原单位员工相同的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。此外，为了吸引更多的人才借调到本单位，也可以在福利待遇方面给予额外的激励和慰问。借调人员福利保障 VIEW MORE 2023借调期满处理措施1. 对于借调期限较短的人员，在借调期满后，应及时安排其返聘或返岗，如果借调岗位人员原来职位上的人员已无岗位需要，应该与其商议解决方案。 2. 对于借调期限较长的人员，在借调期满后，应在考虑到其个人意愿的情况下，进行适当的调整安排，一般应该提前3个月告知相关借调人员。可能的安排方式包括：解