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临时工聘用管理制度
为了加强公司对临时员工的管理，维护他们的合法权益，实现“合理用工、规范管理”，我们结合《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，制订了本管理办法。
首先，公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，由用人负责人提出申请报分公司领导，经单位领导同意后由用人负责人招聘临时工。
其次，招聘的临时员工应当符合以下基本条件：思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；具有身份证。
录用后，用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位及职责
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