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公司员工流失率考核办法
本文介绍了一份员工流失率考核细则，旨在评价和控制公司及其子公司、事业部的员工流失情况，为公司提供人力资源保障。本文规定了员工流失率的计算方法和定义，包括员工总流失率和当年关键岗位人员流失率。关键岗位人员是指对公司、对部门、对生产有重要影响的人员。人力资源部负责对公司的人员流失率进行统计分析，并根据本办法对各事业部（子公司）的人员流失情况进行评价打分；各事业部（子公司）负责对本单位的人员流失情况进行统计、分析、管理、控制。考核指标统一定为15%的基本员工流失率和5%的关键岗位流失率。员工流失率指标的考核占全部考核权重的2%，其中，当年员工总流失率占考核权重的50%；当年
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