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病假管理办法
第一条总则
为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工;
第三条病假请假程序
1、员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到二级以上医院就诊(徐州市
范围内,也包含贾汪人民医院和矿二院)。如需病假休息,在上班时
间就诊的,应当在上班地点就近的医院就诊;在家就诊的应当在居住
地就近就诊,特殊情况在其他医院就诊的病假,应当有充分的理由和
证据。
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票(与
病历上治疗相应的日期发票)、检查结果等申请病假休息;需要申请
病假的,应当在病假开始前申请;事先无法办理请假手续,须在病假
休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷
工论处;
3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院《病情诊断证明书》、病
历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准
后生效;
4、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法,使公司了解
关心其健康状况,及安排后续工作事宜。
第四条管理原则
1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日;
2、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行;
3、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会
保险卡(医疗卡)等资料,公司需要核实病情和病假情况时,员工应
配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理;
4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查,
员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理;
5、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理;
6、弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属
实,公司按员工手册相关条款给予相应的处理。
7、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工
处理,直至解除劳动合同。
8、公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资
源处,以便考核员工考勤。
9、其他未明确事项按员工手册执行。
第五条附则
1、本规定解释权归公司人力资源处;
2、本规定自发布之日起执行。
企管处
2011年8月12日
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