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关于绩效考核制度调整的通知
关于调整绩效考核办法的通知
为了更好地规范公司员工的绩效考核，客观、公正地评价员工的工作业绩，更好地履行岗位职责，提高各部门员工的工作质量、效率和积极性，结合公司现状的需要，我们修订了新的《绩效考核办法》，自2018年11月1日起正式实施。现将具体考核办法通知如下：
一、考核范围：全体员工。
二、考核明细：见附件。
三、考核办法：分数高于等于95分的员工将获得100%的绩效奖金；分数在85分至95分之间的员工将获得90%的绩效奖金；分数低于85分的员工将按照分数百分比发放绩效奖金。（例如，某员工的基本工资占比为70%，绩效工资占比为30%，如果该员工的考评得分为8
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