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人事行政专员的岗位职责 人事行政专员的岗位职责（精选32篇） 在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括 岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间 的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事 行政专员的岗位职责（精选32篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 人事行政专员的岗位职责1 1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作； 2、办理员工各项人事手续； 3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行； 6、负责米购办公室用品； 7、完成领导交代的临时性工作等。 人事行政专员的岗位职责2 完成公司行政人事日常事务工作； 负责公司办公用品采购与发放； 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等； 负责员工宿舍管理工作； 协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作； 2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续； 4、基础工资表的制作及提交； 5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 6、负责公司重要档案管理； 7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动； 人事行政专员的岗位职责17 1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人 事档案的管理及办理临时用工工作； 2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动 纪律的检查实施和员工违纪的调查处理； 3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作； 负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。 4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化 情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。 5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导 交派的其它工作。 人事行政专员的岗位职责18 1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 人事行政专员的岗位职责19 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年 度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选 择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排 面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加 快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 人事行政专员的岗位职责20 1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护； 2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息； 3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成； 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选； 5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况； 7、上级交办的其他工作。 人事行政专员的岗位职责21 1、负责与各部门沟通了解招聘需求； 2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人； 3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标； 3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计； 4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告； 5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作； 6、完成直接上级交办的其他工作。 人事行政专员的岗位职责22 一、人事行政工作： 员工招聘相关工作 员工关系（入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处 理）； 员工档案管理 社保、公积金的缴纳 薪酬与绩效管理 每月考勤汇总 行政工作： 办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组 织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等； 二、出纳工作： 1、公司日常账款的往来支付； 2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账； 3、负责公司和财务对接； 4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理； 5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检； 人事行政专员的岗位职责23 1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全 公司各岗位的定岗、定员、定编，