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公司员工工作服管理制度 第一篇：公司员工工作服管理制度 香槟壹号员工工作服管理制度 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的30%费用； （3）一年以上免收取工作服成本费用； 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 本制度修订及解释权，属于销售部所有，经总经理审批后实行。 香槟壹号销售部 2012年10月27日 第二篇：公司员工工作服管理制度 工厂员工工作服管理制度 为规范工厂工作服的管理，提高员工素质和工厂的整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规定了工厂工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条 工厂行政负责工厂工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、工厂的工作服包括冬装和夏装。 2、工厂人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入工厂十天后发放工作服。 第四条 工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。 2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 行政人员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由行政保管。 4、 工厂行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政的要求如数发放， 第五条 工作服的折旧标准 1、 员工的夏装工作服、冬装工作服实行免费使用， 2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向工厂申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类 工作时间1个月内，但不到1个月，按折旧费100%收取；工作时间1个月（含），但不到2个月，按折旧费为1/12收取；工作时间2个月（含），但不到3个月，按折旧费为2/12收取； 以此类推一年以上0 第六条 着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 浙江可赢节能灯具制造有限公司 2016年1月9日 第三篇：公司员工工作服管理制度 长春一汽四环华通汽车零部件有限公司 长春一汽四环华通装饰件有限公司 工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。