建筑企业工程薪酬管理制度.docxVIP

建筑企业工程薪酬管理制度 建筑企业工程薪酬管理制度 1. 目的 本薪酬管理制度的目的是为了建立一个与员工岗位、业绩和能力相配套的薪酬管理体系。在保持公司薪酬总体框架不变的基础上，优化薪酬结构，以更好地发挥薪酬的激励和约束作用，调动员工的积极性和创造性，增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益。因此，特对公司原有的《薪酬管理制度》进行修订。 2. 范围 本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。 3. 引用文件 4. 薪酬体系 本公司薪酬体系形式分为三种：中层以上管理人员适用的年薪制薪酬体系，一般员工适用的岗位薪点制薪酬体系，以及隶属工程部的工程项