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修理人员考核细则 修理人员考核细则（精选5篇） 修理人员考核细则篇1 设备修理人员考核方案 考核工资构成：考核基础工资x（当月综合考评得 分）/100分值 个人当月综合考评得分构成： 当月得分二日常考核40分+工作成效考核50分+ 班组内考核10分+嘉奖分数 日常考核（考核人员：设备管理人员）满分为40 分考核细则如下： 1.工作消极怠工，不听从工作安排次/扣0.25- 5分2.敷衍工作任务次/扣0.25--5分 .因工作不细致，缺少责任心而出现的修理质量 事故，影响生产一小时以上的，或干脆造成 设备损坏500元以上，次/扣0.5-5（假如造成更 大损失视情节另行处理）4.因工作不细致，马虎大意, 而出现修理质量问题 次/扣0.25—1分 .接到报修后不能快速到场处理故障，或者到场 后不能马上处理故障，没有时间观念者。次/ 扣分 .接到生产人员或仓储人员报修后，看法恶劣 4,保证幼儿的开水供应。5分 .每日向食堂报上本班幼儿来园人数。5分 .做好幼儿的餐前餐后的清洁工作（桌面消毒2分、 榛嘴毛巾2分、餐具清洁2分、地面清洁2分）。共8 分 .保证园有幼儿的用餐量，让幼儿吃饱。5分 负责清洗、分发点心工作5分。 负责保管班级的设备，发觉损坏或遗失，刚好 上报。2分 .每周五清洗玩具。4分 1L离园前做好地面（2分）、茶水桶（2分）、茶杯（2 分）、清洁工作。6分 .每天离园前做好关水