员工招聘与面试课件.pptxVIP

李作学 编著目录招聘实施计划：需求、预算、日程、地点、资料广告：要求、内容、法律问题执行：发布信息、筛选简历、面试通知、面试场所、登记表单招聘广告真可信，不弄虚作假，符合国家及当地的法律法及范性文件。如：不得招聘歧真合法范简明扼要，介绍企业概况，突出招聘职位信息，岗位说明及职责描述要体现专业水准，用词，抓住重点规范准确美目全用准确，无字，法通，言流，排版美整公司介，位明，任格，聘方法截止日期，系方式，系人避免引起就业歧视的内容根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请1、发布职位公告内部招聘公司内刊、网站及公告栏内公布外部招聘1、广告招聘（广播、电