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编外人员管理存在的问题及建议
随着市场经济的发展和国家宏观政策的调整，企业编制管理已经从以往的“编外人员”转向“在岗人员”。对于编外人员而言，由于其就业渠道的特殊性和就业条件的不稳定性，存在着一系列的管理问题，导致其权益难以得到保障。本文就编外人员管理存在的问题及建议进行探讨。
一、编外人员管理存在的问题
1.薪酬待遇低
编外人员之所以前往某些企业或机构工作，主要是因为工资水平相对高。但是，在实际工作中，由于薪酬待遇不规范、财务公开性缺失、福利待遇较差等原因，其工资水平常常不如预期。尤其在缺乏相应的监管和约束机制的情况下，某些企业或机构还存在着拖欠工资、变相扣款等问题。
2.社会保险缺失
编
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