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60 岁以上用工劳务协议
随着我国经济的不断发展，60 岁以上用工越来越普遍。为了保障
用工双方的权益，60 岁以上用工劳务协议应运而生。
一、协议内容：
1. 双方身份确认：协议中应明确用工人员和用工企业的基本信息，
如姓名、性别、出生年月、身份证号等。
2. 劳动期限：协议中应明确劳动期限，如双方签订的劳动合同期
限、续签条件等。
3. 工资待遇：协议中应明确用工人员的薪资待遇，包括工资标准、
计算方法、支付时间、奖金等。
4. 工作内容：协议中应明确用工人员的工作内容、工作时间、工
作地点等。
5. 职业健康保护：协议中应明确用工企业为用工人员提供的职业
健康保护措施，如防护用品、职业病检查、职业病治疗等。
6. 双方权利义务：协议中应明确双方的权利义务，包括用工企业
依法支付用工人员工资、为用工人员提供安全劳动环境、有关险种及
权益等。
二、注意事项：
1. 保障用工人员的权益：60 岁以上用工人员身体虚弱，无力与用
工企业进行更加严苛的洽谈，因此，用工企业应保护用工人员的合法
权益，不得减少工资、拖欠工资等违法行为。
2. 遵守相关法律法规：用工企业应遵守国家有关法律、法规和政
策，保障用工人员的工作安全和职业健康，对用工人员产生的事故，
用工企业应及时报告并按照有关规定进行处理。
3. 细化协议内容：用工企业应结合自身经营情况和用工人员要求，
合理、实际地细化协议内容，以保证协议实施的可行性。
4. 劳动合同的签订：劳动合同是协议的落实，在签订协议的同时，
用工企业应与用工人员签订劳动合同，并向劳动保障部门备案。
三、总结：
关于60 岁以上用工劳务协议，双方应特别关注用工人员的权益和
职业健康保护。在签订协议前，应充分了解各自的权利义务和目标；
签订完成后，应及时执行，保障用工双方的权益。同时，为了保障用
工人员的权益，应根据实际情况不断优化协议内容。
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