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要善于向上司寻求帮助 职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。有一个经 典的故事《男孩与顽石》值得分享:某个星期六的下午，一个小男孩在他的玩具坑 里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把塑料铲子。在 松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他发现了一块“巨大”的岩石。小家伙开始挖掘岩 石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他又推又挤左摇右晃，一次又一次地向 岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展时，岩石便滑脱了重新掉进 箱。最后他伤心地哭了起来。在整个过程里，男孩的父亲从起居室的窗户里看得一 清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到他跟前问道“儿子，你为什么不用上 所有的力量呢？”垂头丧气的小男孩抽泣道：“爸爸，我已经用尽了所有的力 量！”“不对，儿子，”父亲亲切地纠正道，“你并没用尽你所有的力量，因为你还没 请求我的帮助呢。”父亲弯下腰，将岩石轻松地搬出了沙箱。 这个故事真实地告诉了我们一个职场生存和发展的精髓：为了完成公司或者上司安 排的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是在有限的资源之下我们可 能还是无法完成任务。而此时我们千万不能忽略了身边最大的资源上司.有了 他的帮助，许多难题便会迎刃而解,并且有可能取得更多意想不到的结果。因为 站的高度不同，视角不同，权限不同更重要他的自身资源和可延展的资源更多。用 上司作后盾，的确是好事但并非是件简单而且容易的事，如果一味依赖上司，反而 会显得相形见绌。如何将遭遇的困难变成自己的机会，并寻找到上司的有效帮助， 那么一切就会变得游刃有余。 让我们一起来分析一下以上司为后盾的六大诀窍： 诀窍一：将上司视作榜样 很多人在职场犯的最多的错误就是骄傲目空一切，甚至不把上司放在眼里，这样就 会埋伏着很多的危机。职位的高低虽然有运气的成分，但不可否认绝大部分取决于 个体经验和能力的差别。所以无论如何都不能不将上司放在眼里，一个不尊重他人 的人一定不会得到他人的尊重，更不用说得到他人的帮助。要想得到更多的资源， 克服更多的障碍，就必须平时将上司视为榜样，并引以为傲，让上司的权威性得到 充分发扬。只有这样才有机会在需要上司出手的时候方能得到他的帮助。 诀窍二：与上司保持一致 经常挑战上司，并与上司意见相佐的人，虽然能在人群中显得不那么平庸，但却也 为自己的未来发展埋下了祸根。绝大多数的上司都不喜欢自己的下属与自己唱反 调，甚至威胁自己的领导地位。所以当这样的下属遇上困难时，上司很容易袖手旁 观，以不作为的姿态出现。自然而然也就让这样的下属没有了后盾，缺少了上司这 个资源，或许会造成的麻烦是不小的。身处职场，最简单的办法就是与自己的上司 保持一致，除非已经决定辞职离开。 诀窍三：感恩上司的栽培 虽然我们不用天天在嘴上感激上司的培养，但感恩之心是必须有的。特别在得到上 司帮助之后，我们必须表达自己的心情，可以是一个邮件，一个短信，一张贺卡， 当然还有就是克服困难的信心和本领。对上司而言，可以提携一个下属，可以帮助 一个队员，然而他更希望看到下属的成长。所以作为下属，对上司栽培的最好报答 就是成长得更快更好。在每一年的年终评估单上可以发现更多更好的业绩表现。 诀窍四：向上司表现自己的潜能 在职场或许无能和无知可以得到暂时的宽容甚至是体谅，但一定无法长期得到眷 顾。所以要想得到上司的点拨和帮助，就必须向上司表现自己的潜能，并让上司发 现这种潜能会产生的巨大价值。不要责怪职场竞争的残酷，以人才优势为长的环境 里，谁的能量大谁就能得到更多更大的支持，因为他的价值代表着未来。看好下属 的潜能，其实也是上司的能力。 诀窍五：与上司开诚布公地沟通 职场发展的捷径是沟通，与上司的沟通也同样的重要。沟通可以消除隔阂，也可以 推心置腹了解彼此的需求。特别当下属遭遇困惑和难处，甚至身处“危险”境地，如 果可以和上司面对面的交流，并准确发出“求助”的信号，那么相信上司给与的支持 会是最给力的，也是最有意义的。相反保持沉默的人，只能与机会失之交臂。 诀窍六：合理地向上司示弱 在职场强弱守恒是非常重要的，但我们如果一味地努力工作并表现自己的才华， 用强势的一面征服一切，可能会变得很累很苦甚至比任何人付出得更多。适当地向 自己的上司示弱，其实就是寻找上司心底里最软的部分，以求得他的认同，甚至是 照顾。好的上司说白了就是一个调度员和一个协管员，帮助下属是他的职责，只是 他难免会偏向那些需要他帮助并乐意得到他帮助的人，这也是人之常情。