淘汰管理办法.docxVIP

员工淘汰管理办法 1.目的 为保证公司长足发展，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，结合公司实际情况，特制定本管理办法。 2.适用范围 适用于公司全体员工。 3.部门职责 员工淘汰考核具体组织部门为行政部，各部门负责人协助实施，总经办批准执行。 4.淘汰情形 员工淘汰情形分为：入职淘汰、试用期淘汰、违反公司各管理制度淘汰、员工关系淘汰、违反职业道德淘汰等。 5.淘汰实施 5.1.入职淘汰 5.1.1.员工拒绝与公司签订《劳动合同》或拒绝签署公司规定的其他需要员工签署的任何资料，公司不予录用。 5.1.2.员工入职时提供虚假个人信息，包括：虚假身份证、学历、工作经历、资格证书等，视为严重违反公司规章制度，入职前被发现，不予录用，入职后被发现一经查实，立即予以解除劳动合同。 5.1.3.未办理入职手续人员，入职体检报告不合格，不予录用，已经入职，但发现身体不能胜任本职工作，将予以调岗，调岗后仍不能胜任的，予以解除劳动合同。 5.2.试用期淘汰 试用期员工如有以下行为之一者不予转正，公司将根据其具体表现考虑是否延期转正时间或是辞退 5.2.1.有旷工行为； 5.2.2.营私舞弊，给企业造成经济或名誉损失； 5.2.3.同时与其他用人单位建立劳动关系； 5.2