应届毕业生求职陷阱.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 应届毕业生求职陷阱 　　一、陷阱名称：试用陷阱　　有些企业在聘请时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。　　危害：　　假如长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业进展不利。　　如何规避：　　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作状况。假如已经去了该公司，更应当主动多和同事沟通这些状况，实时采用措施避开做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的聘请广告，说明该企业聘请的人数多且急，求职胜利的可能性较大。假设一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在肯定问题。　　二、高校生求职：当心岗位陷阱　　陷阱名称：粉饰聘请岗位　　聘请单位在聘请广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发觉其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先熬炼熬炼为幌子，欺诈求职者，使他们继续工作下去。　　危害：　　粉饰聘请岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种缘由，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。　　如何规避：　　求职的时候要搞清晰职位的详细内容，认真分析，询问工作环节。高校生励志网提示同学们，某些用人单位提供的虚而不实的.职位，经常冠以好听的头衔，但是却强调无需阅历，这里面确定大有文章。有一些聘请单位虽在聘请广告中列出要聘请的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。　　三、高校生求职：当心短信陷阱　　陷阱名称：短信聘请陷阱　　通过发送类似于某单位因业务进展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将肯定数额的押金或者培训费存到某账户。　　危害：　　求职者假如轻信这些短信，会白白糜费了钱财或者透露了个人信息。　　如何规避：　　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。　　四、高校生求职：当心噱头陷阱　　陷阱名称：聘请只为猎取创意或方案　　由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节省成本，通过大规模聘请的方式来猎取好的创意或者方案。这类聘请往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。　　危害：　　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。　　如何规避：　　求职者事先要和公司商定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得任意运用。