物流公司员工奖励办法.docxVIP

物流公司员工奖励办法 （一）总则 第一条 目的。 凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益于本公司的发明及改进，或具有特殊功绩者,均依照本办法给予奖励。 第二条 种类。 本办法规定之奖励,分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。 第三条 服务年资奖。 员工服务年资满10 年、20年及30年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别给予服务10年奖、服务20年奖及服务30年奖。 第四条 创造奖。 员工符合下列条件之一者，经审查合格后给予创造奖。 （1）开拓新业务，对本公司有特殊贡献者。 （2）从事有益于业务发展的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面具有贡献者。 （3）根据“其他奖励”屡次接受奖励，其工作成绩显著者。 （4）在独创性方面虽未达到发明的程度，但在生产技术等业务上确实做出了特殊努力，因而对本公司具有重大贡献者。 （5）前列各款至少应观察6个月以上之实绩，经判断确实具有效果者方属有效。 第五条 功绩奖。 员工符合下列条件之一者，经审查后给予功绩奖。 （1）做出对本中心有显著贡献的特殊行为者。 （2）对提高本中心的声誉具有特殊功绩者。 （3）对本公司的损害能防患于未然者。 （4）遇非常事变如灾害事故等，能随机应变，措施得当，具有功绩者。 （5）冒险救难，救护物流中心财产及人员于危难者。 （6）具有其他足以为本中心楷模有益于物流中心及员工的善行者。 （7）根据“其他