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规章制度是企业发展的源动力 规章制度是企业发展的源动力 新劳动法的实施，的确给企业管理上带来困难。由于工人的工作自觉性是很差的，所以大部分工厂都以记件工资或计时加限定任务，没完成的就需超时加班而且不算加班费。可现在就不同了，工人就是每天慢吞吞地在车间耗时间，结算工资时低于最低标准和不给加班补贴他要到劳动部门告你。辞退他又要给经济补偿，这就是大部分工厂普遍碰到的管理难题。要解决这些难题的关键是要重新制定合法的规章制度，既要不违反国家法律和政策法规，又要对本企业出现问题具有针对性的约束力。合法的规章制度有相当于法律的效力，可以作为法院审理劳动争议案件的重要依据。但是，合法的规章制度必须具备三个条件：第一，经过民主程序制定;第二，内容不能违反国家法律和政策法规;第三，必须已向劳动者公示。具体操作方法： 一、经过民主程序而制订的 1、召开职工大会或职工代表大会表决通过。 2、由企业工会参予制订。 3、通过适当的方式，在制订的过程中给员工有提意见和建议的权利，并将员工的建议和意见反映在规章制度制订过程中。 三种方法任选一种都能算是通过民主程序制订。但值得注意的是，在采取上述方式制订规章制度的过程中，要注意保留会场证据存档以被查核。 二、规章制度不能违反国家法律和政策法规。 有很多人认为每一条都按国家法律法规来制订，对员工根本就失去约束力。那也未然，主要是看企业有没有运用的技巧。比如“新劳动合