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上海十一郎（shiyilang ）电子竞技学校 目录 第一部分： 招聘、录用、调动、离职制度及流程 第二部分人事档案管理 第三部分：培训管理制度及流程 第四部分:薪酬管理制度 第五部分：考勤管理制度 第六部分：奖惩、晋级制度 第一部分： 招聘、录用、调动、离职制度及流程 第一条 招聘 一、原则和招聘方式 1、招聘原则：公平竞争、择优录用. 2、招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人精品文档放心下 载 才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参谢谢阅读 与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核; 二、招聘需求 1、 每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进行 人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划,报总 经理审批.感谢阅读 2、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人精品文档放心下载 员时，可向行政人事部（人事专员）提出招聘申请，填写 《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘精品文档放心下 载 十一郎（shiyilang ）电子竞技 上海十一郎（shiyilang ）电子竞技学校 的职位、岗位说明、人数及要求等 3、 行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各精品文档放心下载 部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核，批准后执行谢谢阅读 招聘。 4、 公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、各部门根谢谢阅读 据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理 /副总经理谢谢阅读 根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘 5、 各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，感谢阅读 报备行政人事部。临时招聘要提前一个月报备行政人事部。感谢阅读 6、 未按要求提前报备，耽误工作开展，由部门经理担负全责。谢谢阅读 三、招聘准备 1、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，感谢阅读 结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 2、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1)招聘广告.招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应谢谢阅读 聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证精品文档放心下 载 件、材料以及其他注意事项. （2)公司宣传资料。 （3) 《求职申请表》、《面试评价表》、面试准备的问题及笔试试谢谢阅读 卷等 四、招聘程序 公司部门填写《人员需求表》,经部门经理、副总签字，报公司感谢阅读 十一郎（shiyilang ）电子竞技 上海十一郎（shiyilang ）电子竞技学校 行政部,经审批后方可采取招聘方式和发布招聘信息。 1、收集应聘资料，进行初试 （1）收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘 人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从 文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。感谢阅读 （2)符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰. （3）应聘人员应如实填写《求职申请表》,并提交学历、简历、 身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及 1 寸照片 1 张.精品文档放心下载 （4）行政人事部在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面 材料初审； 符合条件由用人部门经理进行岗位简历筛选。人事专员 对筛选简历进行电话通知，确定面试时间、地点、面试官。2、面试 程序：感谢阅读 （1)所有岗位的应聘者先由行政人事部经理进行面试.面试人员携 面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试 地点按顺序进行面试。感谢阅读 （2)行政人事经理主要