员工绩效考核制度.docxVIP

员工绩效考核制度 绩效考核制度 为了客观评价员工的工作业绩和行为能力，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，从而有效提升部门、公司整体业绩，制定了绩效考核制度。 适用范围为公司所有员工。 考核原则包括：考核过程公开，结果坚持公正、公平；全员参与，加强考核双方的沟通、交流；通过考核和结果运用，激励员工不断提升能力、创造业绩。 考核方法分为非销售岗和销售岗，考核内容包括工作内容、公司经营业绩、财务指标和经营任务。绩效评分考核方法采用量表评价法，按内容及权重对考核对象的表现做出评价、打分，最后汇总计算总分。 绩效评分考核结果分为A、B、C、D四级，根据部门的考核等级确定分布比例。绩效工资发