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落实节日就业保障工作措施 近日，为进一步做好就业保障工作，各地纷纷出台一系列措施，旨在加强帮扶和拓宽就业渠道，促进就业稳定，特别是在节日期间更是要加倍关注就业问题，采取有效措施保障就业。 加强政策宣传，提高意识认识 节日是社会活动的高峰时期，不少企业在这个时候都会有一些用工需求，同时也有不少求职者在这个时候选择找工作。因此，我们需要加强政策宣传，提高公众的意识认识，让更多人了解到政府和社会的就业优惠政策，鼓励更多的用人单位招用求职者，给予他们更多机会。 扩大招聘渠道，增加就业机会 针对节日期间的就业问题，各地纷纷拓宽招聘渠道，采取多种形式宣传招聘信息。如：通过网络发布招聘信息、组织线上招聘会、开发就业APP等方式，让更多求职者获取招聘信息，同时鼓励企业采取面试、工作咨询、岗位推荐等多种方式招聘人员，增加就业机会，提高招聘效益。 坚持中央调度，加强特殊群体就业补贴 在节日期间，特殊群体的就业问题更加突出，在这个时候应该重点关注困难群体的就业需求。各地要继续坚持中央调度，加强对困难群体的就业补贴政策落实，鼓励企业招用残疾人、退役士兵、农民工等特殊群体，为他们提供更多岗位，增加收入来源。 建立健全差异化的扶贫就业政策 通过发放扶贫资金、培训贫困人口职业技能等形式，加大扶贫力度，帮助有困难的人走向自我发展。对于农民工、外出务工人员、返乡创业者、自主创业人员等特殊群体，应建立健全差异化的扶贫就业政策，为他们提供更多的机会和支持。 加大用工企业帮扶力度 针对用工企业的实际情况，应该加大就业帮扶力度。加强与企业的合作，为企业提供就业政策宣传、就业培训、人才推荐等服务，同时也要加强对企业薪酬福利、安全保障、用工管理等问题的指导和监督。确保企业遵守相关法律法规，合法合规开展招聘用工活动，切实保障劳动者合法权益。 综上所述，落实节日就业保障工作措施既需要政府政策支持，也需要社会力量的积极参与，只有通过各方努力，让节日更多温情，更多就业机会，更多幸福。