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BSCI守则管理程序文献
文献名称： 雇用管理程序
文献编号： BSCI-001
制定部门： 人事部
文献版本： R01
文献页数： Page 2
核准： _________________
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发行日期
本版次发行生效日期
年 月 日
7月
持有单位
人事
一. 招聘政策
我司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录取。
公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。
不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18周岁）。
不收任何押金及简介费；不扣押任何物品及证件。
不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。
二. 雇用程序
1.0 目的
使工厂招聘程序规范化，有章可循。
2.0 范围
合用于全厂人员之招募。
3.0 职责
3.1 人事部负责招聘并做好对应记录。
3.2 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行多种测试，确定合用人选。
4.0 工作程序
4.1 部门负责人根据企业生产计划和工作需要,提出用工申请和规定,经人事部审核,经理同意。
4.2 由人事部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘规定、时间、地点)。与劳务市场联络,到劳务市场现场招聘。
4.3 所聘任人员必须符合法定年龄规定、岗位技能规定,身体健康且要有本人真实有效身份证件。
4.4 专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据详细的职务规定，对应聘人员进行多种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力专长方面对应聘人员加以甄选。
4.5 确定聘任后填写人事档案，将其证件复印留底。
4.6 应聘资料审查：
4.6.1真假身份证辨别：
4.6.1.1 所有员工进厂时，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍；
4.6.1.2 照片与本人与否相符,身份证年龄与本人与否一致,若有怀疑问询其生肖,出生日期,地址及教育状况；
4.6.1.3 1999年10月1日之前的身份证号码为15位, 1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最终一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；
4.6.1.4 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不也许有身份证；(如1986年6月20
4.6.1.6 身份证的材质与否正规〈采用手摸即可〉，假的尤其软，真的尤其硬；
4.6.1.7 身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假证；
4.6.1.8 身份证与否有损坏，模糊不清等；
4.6.1.9 身份证住址与否与发证机关与否一致,身份证编号与否与发证机关相符；
4.6.1.10 身份证与否已过有效期；
违反以上任何一点均视为不合格身份证，不可录取。
4.6.2 判断身份证与否员工本人：
4.6.2.1 观测员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状与否和身份证一致；
4.6.2.2 观测员工年龄，问其属相，判断与否与身份证显示的年龄靠近,和身份证对应的属相一致；
4.6.2.3 对应员工登记表提问，针对他的家庭组员提问；
4.6.2.4 宣传工厂政策，让员工在员工登记表上签名保证；
4.7 对合格人员发出录取告知，办理用工手续。
4.7.1 人员报届时交一寸相片2张。
4.7.2 人事部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产健康等内容进行培训教育。
4.7.3 领取工衣、厂证等。
4.7.4 各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。
4.7.5 员工进厂当日或30天内与其签订劳动协议。
4.7.6 特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、电梯操作工。
4.8 离职
4.8.1 辞职:在协议期间和协议期满后，员工因自身原因可以提出辞职，其待遇和办理程序如下:
4.8.1.1 员工辞职，应提前30天向部门负责人递交书面辞职申请。
4.8.1.2 员工持续旷工15天则视为私自离职。
4.8.1.3 所有员工都享有离职/辞职自由,企业不作任何阻拦。
4.8.2 解雇
4.8.2.1 员工如因违法乱纪,被公安部门拘留和刑事处理时,则员工同企业劳动协议自动终止。
4.8.2.2 员工严重违反厂规，对生产和管理导致显着影响的，企业可以提出解雇。
4.8.2.3 员工经各方面努力仍不适应企业工作或企业需经济性裁员时,一般需提前30天告知员工（否则须作出经济赔
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