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本发明公开了一种基于沙漏模型的人力资源管理系统，涉及人力资源管控技术领域，包括分析决策终端、日常化管理单元、流程监管单元和执行反馈单元，本发明通过设置分析决策终端、日常化管理单元、流程监管单元和执行反馈单元，构建完善的人力资源管理系统，通过分析决策终端与业务伙伴进行实时共享、备份和加密，进行人工决策，通过日常化管理单元管理人员面试、人员入职、人员信息管理存储、每个月薪酬数据、每个月绩效数据和每年的年终奖数据，通过安装有流程监管单元对于人员变动中的流程和岗位变动中的流程进行全面监管和同步更新，有助
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 116468390 A
(43)申请公布日 2023.07.21
(21)申请号 202310359762.X G06F 21/60 (2013.01)
(22)申请日 2023.04.
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