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营销专业任职资格管理规定 精品 华为技术有限公司营销体系 营销干部部 营干函【2001】11 号 签发人：袁曦 营销专业任职资格管理规定 一、目的 明确营销专业任职资格认证内容，以及任职资格成绩的应用、获得、复 核、有效期、晋升等方面的管理制度，以对营销专业任职资格进行规范化、制度 化的管理。 二、适用范围 本规定适用于营销专业五大类专业人员：①销售类；②产品类（包括产 品拓展、产品技术和电信设计人员）；③公共关系类； ④市场财经类； ⑤营销 策划类人员。 三、营销专业任职资格认 1、知识认 （产品知识、营销业务知识） 分 类 考试安排 责任部门 适用人员 日常学习考评 每季度组织一次 各部门 所有营销专业类人 员 集中考试 营销干部培训中心 可编辑 营销专业任职资格管理规定 精品 2、技能认 分 类 考核安排 责任部门 适用人员 公司介绍及产品宣 每年组织一次 各部门 所有销售类、产品类 讲考核 人员 注：市场财经等其它三类专业人员技能认证内容待其标准制订完后再定。 3、行为认 ①次数：每年两次； 时间：每年4 月、9 月； 组织部门：营销干部培 训中心； ②行为认证的程序：认证申请→自检与证据整理→认证面谈→认证结果复核； 注：只得通过了某一级别的知识认证及技能认证后，才能申请相应级别的行为认 证。 四、营销专业任职资格的管理 1、任职资格成绩的应用 获取相应级别的基础等（含）以上的任职资格成绩是职位任命的必备条件。 任职资格级别同职务任命的关系如下表： 对 销售类 产品类 应 职务 任职资格级别 一级 工程师 工程师 可编辑 营销专业任职资格管理规定 精品 二级 客户经理 产品经理 三级 高级客户经理 高级产品经理 四级 资深客户经理 资深产品经理 注：市场财经等其它三类及每一类任职资格五级对应的职务名称待定。 2、资格的获得 目前营销专业任职资格分成 5 级，每级内又分为 4 个等（职业等、普通等、 基础等和预备等），必须同时符合以下条件才能获得任职资格： ①上下半年必须各通过 1 次相应级别的集中考试； ②年度内每半年通过 1 次日常学习考核； ③年度内通过 1 次相应级别的技能认证； ④参加相应级别的行为认证，