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职工生产生活遇到的新情况新问题新诉求及对策研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：职工生产生活遇到的新情况新问题新诉求及对策研究 2 一、引言 2 二、目前职工的现状 3 三、职工存在的问题分析 3 3.1职工培训时机制不够健全 3 3.2自我意识过于强烈 4 四、有效解决企业职工培训问题的政策 4 4.1改变培训观念 4 4.2关心职工的生活 4 4.3立足企业需求，有针对性地开展思政工作 5 4.4建立奖励以及竞争体系 5 五、结束语 6 文2：民事审判中遇到的新情况新问题研究 6 一、关于用人单位终止事实劳动关系后 6 （一）此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达 6 （二）法律、法规及规章的缺陷 7 （三）一些粗浅的看法 8 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系 8 2.对原劳动合同期满后 8 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民 9 二、铁路货物运输合同中的留置权 10 （一）法律规范的冲突 10 1.对留置权的主体规定不一致 11 2.留置标的物的法律冲突 11 （二）铁路法院的审判实务的几个具体问题。 11 1.如何认识实务中的“承运人” 11 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 12 3.关于留置权的行使范围 12 三、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》对司法审判 12 （一）基本人权保护的高阶位立法要求与《铁路交通事故条 13 （二）调整范围的相对狭窄性与司法审判对象的广泛性之间 13 （三）《铁路交通事故条例》的法规性规定与现行的司法解 14 （四）仍然未能解决对铁路交通事故的归责原则之争 14 （五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 15 （六）司法审判获赔主体的多样性与限额赔偿主体的单一性 15 （七）未规定限额赔偿与过失相抵的处理方式 16 （八）《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的 16 （九）铁路人身伤害事故在《铁路交通事故条例》实施后受 17 （十）规定事故认定书作为事故赔偿 17 （十一）对事故调查组制作的责任认定书的救济程序未作规定 18 （十二）未规定过渡时期行使《铁路交通事故条例》规定的 18 （十三）事故调查处理组的组成人员职责不清 18 四、 铁路企业用工制度中的劳务派遣制度运用中存在的问题。 19 （一）调研原因、目的和方法 19 （二）铁路企业用工制度现状分析 19 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 21 1. 用工成本的增加 22 2.与农民工的纠纷不断 22 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 23 4.对用工企业的保护不力 23 五、违约金在审判适用中存在的问题 23 原创性声明（模板） 26 正文 职工生产生活遇到的新情况新问题新诉求及对策研究 文1：职工生产生活遇到的新情况新问题新诉求及对策研究 一、引言 企业的改革变化是一项涉及很多方面非常复杂的任务工作，它包含很多细节方面的内容，因此，企业在改革的过程中要做好各项细节方面的工作，最主要的是要维护号员工的利益，保障职工队伍的稳定性。然而目前，仍然有部分单位的职工队伍还存在不稳定的情况。 二、目前职工的现状 2.1由于城市经济水平不断提升，人们的购房压力也越来越大，职工购买房屋的价钱过于昂贵，个人的存款也所剩无几，据统计，因购买房子而贷款、负债的职工达到90％以上，然而孩子上学、补课等还需要一定的费用，导致职工的工作压力巨大，幸福指数低，容易产生消极的厌世情绪。 2.2职工的心态问题，企业的管理人员可以通过调查问卷的方式来获取对员工心理状态的了解，首先是要对员工的内在想法进行深层了解，听取员工的建议和意见，看出现问题的原因是在对企业的制度不满意还是薪资方面难以接受，得到有效信息之后，工作人员以及领导要对总结出来的信息进行分析，从中提取最有效的一部分，正确了解职工的所思所想。换位思考，以员工的心理来解决所出现的问题，及时化解所出现的误会。企业的改革制度缺乏一定的职工支持，虽然企业在改革过程中有着创新的想法以及重大的构想，但是缺乏职工的交流以及支持，听取职工意见时的态度过于强硬，忽视了职工的想法，职工的想法没有机会得到及时有效地回应，盲目地发起了引起大多数人反对的想法，，计划以及措施，职工会产生对公司管理能力不够的错觉，影响企业的可持续发展。 三、职工存在的问题分析 3.1职工培训时机制不够健全 企业单位主