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小学青年教师培养制度 为了加强师资队伍建设，提高青年教师的教学水平，我校实行了针对30岁以下任教的青年教师的综合培养计划。青年教师是学校教育教学的主力军，为了贯彻党的教育方针，我们建立了健全的青年教师培养管理制度，把青年教师的培养作为一项未来工程来抓。我们制定了本方案，计划采取多种形式，有针对性地做好青年教师的岗位培训工作，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之尽快成为能够独立承担教育、教学工作的骨干力量。 我们的培训目标分为三个层次。第一个层次目标是通过一个小循环（第一个三年）培养胜任教师。第一年入门，新教师要适应学校及学科教学各项常规要求，一年内要过好三关：备课关、组织教学