客观题练习试题附答案.doc

客观题练习试题附答案 1. 培训教材开发的适用性原则是指教材开发要适用于不同岗位、不同层次的学员培训和自学需要。 对(正确答案) 错 2. 培训的最终目标是为了改善工作绩效，培训的目的是在提高学员个人绩效的基础上，提高团队绩效，最终达到公司的战略目的，只有提高了绩效的培训才是有效的培训。 对(正确答案) 错 3. 技能教学的内容管控主要包括训练内容管控和技能测评内容管控。 对 错(正确答案) 4. 仿真技术是通过构建抽象模型，借助数值计算和问题求解法，并通过系统模型复现实际系统的行为或过程。 对(正确答案) 错 5. 培训课程内容甄选的流程是：建立内容清单；确定必备选项；确