集团人才梯队建设方案通用课件.pptVIP

集团人才梯队建设方案 内 容 简 介当 前 人 才 状 况人 才 盘 点— 骨 干 人 员 的 选 拔人 才 梯 队 的 搭 建梯 队 人 员 的 管 理 内 容 简 介当 前 人 才 状 况人 才 盘 点— 骨 干 人 员 的 选 拔人 才 梯 队 的 搭 建梯 队 人 员 的 管 理 企 业 当 前 人 才 状 况l 高层管理岗位后备人员稀缺l 中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足l 基层主管人员：一类，缺少提升空间，稳定性差一类，缺乏个人担当意识，提升潜力不足l 基层员工：企业认同度不高，对上级管理者认同度不高，稳定性差 2007上半年因公司原因主动离职的情况分析分析说明：从上图可以