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传媒公司薪酬制度 金之鸟传媒的薪酬制度2014版设计原则是公平和激励。在外部公平方面，公司保持行业水平的75分位以上，与同行相比有一定竞争力。在内部公平方面，公司根据岗位价值对应薪酬。在个体公平方面，公司要横向对比同岗位不同工作状态间的差别，纵向对比同一个人不同工作状态间的差别。 公司的薪酬类别包括年薪制、岗位绩效工资制和试用对象。高层、中层管理、业务基层和职能基层的基本薪酬结构都不同，还有制度奖惩和普惠福利等。基层职级薪酬包括固定底薪、岗位职能津贴和行政绩效奖金。分级底薪加上提成乘以绩效系数，还包括指标考评奖、利润/成本激励奖和竞争激励奖。固定底薪加上价值成长方案。 中层管理级别的岗位薪酬