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就业材料承诺书 本文档是一份就业材料承诺书，为确保企业招聘程序的公平性，加强对员工的管理以及保护企业的合法权益，特做出以下承诺： 一、就业材料准确性 本公司招聘时所收到的应聘者材料，包括但不限于个人简历、证书、证件等，应聘者有保证其准确性的义务，本公司对该材料进行审核，但不对材料的真实性承担法律责任。 如发现应聘者提供虚假材料或故意隐瞒重要事实，或参加考试作弊，本公司有权立即取消该应聘者的招聘资格，并保留追究其法律责任的权利。 本公司有权要求应聘者提供更多相关材料以便进一步审核其真实性，应聘者须予以配合。 二、保密义务 应聘者参加本公司的招聘程序期间所获悉的本公司商业秘密、技术秘密、管理制度、财务数据、产品方案以及其他保密信息，应予保密，不得泄露。 应聘者须严格遵守本公司的保密制度，不得私自复制、移交、抄录或存储本公司机密文件信息。 如应聘者发生泄密等违反保密规定的情况，本公司有权立即解除用人关系，并保留追究其法律责任的权利。 三、用人制度 本公司采用正式员工招聘方式，通过劳动合同的约定确定员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资等具体事项。 本公司在招聘时，不会因应聘者的性别、种族、宗教信仰、国籍、年龄等因素进行歧视，注重人才的能力和个人素质。 本公司一向重视员工的身心健康和安全，不允许员工从事危险、无良、违法的工作。 四、违约与违规处理 若应聘者在招聘阶段违反了本文所规定的任何义务，本公司有权取消其招聘资格，拒绝其任何招聘申请；已录用的员工，如违反约束关系，本公司有权依照公司纪律处分规定予以处理或解除其劳动关系。 应聘者如不满意本公司的处理结果，可以向人力资源部门申诉或向有关政府主管部门投诉。人力资源部门将根据公司的规章制度对申诉人的申诉进行调查处理，并及时回复申诉人。 五、附则 本公司保留对本说明书内容进行修改的权力，修改后的条款将公布于公司网站并通过公司内部通知方式向员工传达。 本文所未涉及的问题参照国家相关法律法规的规定进行处理。 最终解释权归本公司所有。 本文档为就业材料承诺书，用于保障企业招聘程序的公平性、员工的管理以及企业权益的保护。各项规定涉及到就业材料的准确性、保密义务、用人制度、违约与违规处理等重要内容。作为一份招聘必备的文书，与员工的用人关系密切相关。若有任何争议，以公司规章制度为准。