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新员工自我介绍演讲稿 新员工自我介绍演讲稿 演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。 在日新月异的现代社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，怎么写演讲 稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家收集的新员工自我介绍演讲稿， 仅供参考，大家一起来看看吧。 新员工自我介绍演讲稿 1 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 时间飞逝，转瞬间我进入 xx 装饰公司已有一个星期了，接下来就 让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事，新的事 物，特殊是在工作的第一线，总会让人有种说不出的生疏感。但是事 实上我一点也没有感到生疏感，到部门报道后，领导的平易近人，亲 善可亲，给我带来了极大的暖和。他们对我部门工作特点全面介绍， 更使我对部门工作有了新的相识，也使我对今后的工作有了心理打算， 总体来说，我部门工作还是充溢了乐趣，工作也有了很大的敏捷性， 第1页 共5页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 领导很关切我。同事们也很热忱，主动帮助我，工作气氛很融洽，让 我很快融入到这个大家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的 很快乐，也很充溢，能成为公司的一员，我很兴奋，特别感谢公司给 我一个成长的平台，今后的工作中我会从小事做起，尽力做好自己的 本职工作，努力熬炼自己，早日成为一个能为公司创建价值的员工， 为公司的发展做贡献，为自己的青春拼一拼。 回顾多年来的经营历程，我始终坚持“协调平衡、追求卓越”的 发展思路，以适度超前的经营战略拉动企业发展，同时因势利导，紧 紧把握企业发展的脉搏，体悟中国传统哲学中的“调和性”—— “执 其两端而守中”，不走极端，实行渐进式变革的方式，注意各种因素 的协调平衡，削减变革中的故障成本。这种协调平衡不仅表现在产品 结构调整和人力资源结构调整方面，而且表现在与企业生态环境的协 调发展方面。 擅长学习和反思始终是我们这个领导团队的特质，通过学习时刻 感知环境的改变，通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、管 理制度等，并始终坚持“投入和产出平衡，技术和经济平衡，技术进 步和管理水平、人员素养提升平衡”的原则，不断学习和创新，不断 第2页 共5页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 反思和总结，使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。 学习型组织的内核就是全面开发人的潜能，为组织成员创建成长 的机会，实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。 1998 年以来，我们起先提出以学习型组织建设为核心的企业文化 总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的须要动 身，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、共同愿景、学 习观、人才观、居众的品行序列，形成了独具特色的“居众文化”。 居众文化是崇尚人本管理，敬重人格、敬重人的价值，是以敬重员工 为核心的学习和创新型的文化。它很大程度上体现在人力资源的管理 和开发等方面，体现在选人、用人等方面。这些年来，我们选人用人 的标准是“德才兼备、品行第一”。 因为我们坚信只有品行好才能产生信任，信任才能产生合作，合 作才能产生优秀团队，优秀团队才能创建好的绩效。我们对干部配训 品行，让他们能够领先垂范、示范品行。多年的实践证明，品行没有 训练到位的干部对组织的破坏和负面影响是很大的，而品行好、实力 强的干部能够凝合人心，创建良好绩效。 我们认为“与巨人同行”的关键是要从观念上创新，重点是集成 第3页 共5页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文