文化旅游投资集团内部竞聘实施细则方案.docx

文化旅游投资集团内部竞聘实施细则方案 1. 目的 为了给员工提供更加广阔透、明的晋升空间，提高在职员工参与公司管理的积极性， 实现人力资源的充分开发与利用，优化人员配置，营造良好的育材、选材、人尽其才的 用人氛围，提升人力资源管理水平，特制定此制度。 2.原则 (1)公平、公开、公正；(2)透明选拔、自愿报名、竞争上岗、择优录取； 3.组织机构及实施周期 3.1 组织机构 3.1.1竞聘评审委员会 (1) 竞聘评审委员会成员由人力资源部组织并确认， 原则上应由 以下人员组成：该岗位的直接上司、部门或中心负责人、部门分管领导、人力资源部负 责人、人力资源部招聘组成员； (2)评审委员会总