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建筑工程施工企业薪酬管理制度 企业管理和人事管理都是非常重要的管理领域，而岗位职责则是管理中的一个重要方面。在薪酬管理制度方面，为了实现劳资兼顾、互利互惠的目标，公司制定了以下原则： 1. 正确处理企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性和创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律，提高劳动生产率。根据岗位责任，对员工能力和业绩进行考评，并给予必要的薪酬。 2. 谋求稳定、合作的劳资关系原则。对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3. 员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 在